point 01
福利厚生が充実しています
社会保険（雇用・労災など）を完備し、資格や職務などの各種手当、決算賞与なども設定し、安心して仕事に励めるようにしています。また、作業着やヘルメット、靴などは貸与しますので何も準備していただくものはありません。
そして、「社員旅行」をしたいのが会社の夢のひとつでもあります。
point 02
資格取得をサポートします
業務上、場合によっては資格が必要となるケースもあります。そんな時は、取得のための時間や費用をサポートします。資格取得後は資格手当も充足されるので積極的にチャレンジしてみてください。社員の成長が会社の成長にも繋がるので、出し惜しみは一切しません。
point 03
何事もフレキシブルに考えます
人が第一と考えているので、社員の要望には可能な限り叶えたいと思っています。
例えば、週休2日にしてほしいという要望があれば、そのためには、やらなければいけないことをどう処理していくかなどを話しあいながら進めていくことになります。
このような自由度がある方がモチベーションを高く維持できると考えています。
point 04
的確なアドバイスを行います
野球指導者を目指していた専務は、選手への指導方法を学んでおり、人や仲間、チームワークのあり方を熟知しています。社会においても、メンバーの技量を伸ばし適材適所に配置することは経営幹部としては必然です。面倒見のいい専務のもと、経験に関係なく安心して成長できるように取り図っていきます。ちなみに専務の休日は、地域のソフトボール選手になっています。